各学院、校直各单位：
现将《河南农业大学大学生就业促进计划实施方案》印发给你们，请认真贯彻落实。
高校毕业生就业事关千百万学生及其家庭的切身利益，事关高等教育健康协调发展，全面实施“就业质量提升工程”势在必行。学校高度重视就业工作，紧紧围绕立德树人的根本任务，深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于促进高校毕业生就业创业的决策部署。现结合我校实际，制定本实施方案。
一、指导思想
深入贯彻全国、省高校思想政治工作会议精神，坚持立德树人中心环节，坚持深化教育教学改革，努力完善就业体系，鼓励创业带动就业，注重学生就业能力的提升。通过积极拓宽就业渠道，加大就业市场建设力度，提升就业指导水平和服务能力等一系列促进就业措施，推动毕业生在充分就业的基础上实现高质量就业。
二、任务目标
围绕“以教育为抓手、以市场为重点、以数量为基础、以质量为目标、以服务为宗旨”的就业工作思路，在我校就业工作全省领先、全国有影响的基础上，进一步深化就业工作重心由“就业数量”向“就业质量”转移，全面实施“就业质量提升工程”，全力铸就毕业生就业工作的“民生工程”、“质量工程”和“品牌工程”。
三、实施方案
（一）落实工作体系，强化责任目标。
落实工作体系。认真落实就业工作“一把手工程”，建立“学校主导，学院主体”的就业机制。成立校院两级就业创业工作领导小组，定期召开工作会议，建立健全分工负责、协调推进，真正形成领导带动，校院联动、教职工和毕业生主动、培养与就业互动，齐抓共管责任层层压实的工作机制。
强化责任目标。切实对照上级主管部门要求，将考研报考率、基层就业项目报名人数等各项就业工作指标进行层层分解，责任到人；加强对毕业生就业工作的总结考核，按照《河南农业大学毕业生就业创业工作评审体系》，将学院初次就业率、年终就业率、就业指导、就业工作规范等考核指标进行阶段性细化，定期通报，科学促进就业工作目标的顺利实现。
（二）强化就业指导，提升毕业生就业能力
1、进一步完善就业课程体系建设。在学生处设立专门教研室，面对全校学生开设《大学生职业发展与就业创业指导》课程，组织授课老师统一指导，分组备课、制作课件，确保授课成效。积极鼓励相关老师参加各级各类职业指导师、职业生涯规划师等职业资格培训，不断提高我校就业指导工作的理论和实践水平。
2、实施“专业+就业”计划。一是支持学院根据学科、专业的特点，以课程教学实习，基地实践等渠道，积极推进“校政合作、校地合作、校企合作”的实践平台建设。二是开设专业类的就业指导专题讲座，积极研究新的授课方法，提高授课水平，改进授课效果，将就业指导与学科专业、就业方向有效融合。
3、启动“赢在未来”训练营。为帮助毕业生更清晰自我的求职定位，提升就业潜力，启动“赢在未来”训练营，组建考研训练营、国企就业训练营、中小微就业训练营、基层就业训练营和应征入伍训练营等职业发展训练营。训练营以学生的未来发展方向为主线，开展针对性的专题讲座、专项实训、专属信息推送、重点对象辅导等活动，为相应群体的学生提供形式多样和内容丰富的指导服务。
（三）拓宽就业渠道，确保充分就业
1、有效整合内部资源。一是整合历年招聘单位用人信息，完善校院用人单位信息库；二是充分发挥学院产学研合作资源、调动专职教师的积极性，发挥毕业生导师作用，多渠道收集适合我校应届毕业生的就业岗位信息。
2、积极拓宽外部渠道。一是立足河南，面向全国，将长三角、珠三角、环渤海经济开发区等地区作为重点地域，通过“请进来、走出去”等方式，组织学院老师进行针对性推荐。二是挖掘校友资源，以校友论坛、校友回访等渠道，打造名人校友、中产校友为主体的校友招聘月活动，发挥校友的典型示范，岗位带动，辐射扩散作用，实现互惠共赢。
3、做好基层就业项目。继续发挥我校在基层就业项目中的优势。一是不断创新思想教育方式方法，采取学生喜闻乐见的形式，引导广大毕业生积极主动就业，自觉到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。二是要积极配合有关部门精心组织实施“西部计划”、“三支一扶计划”、“特岗教师计划”、“基层村官”、“应征入伍”等就业项目。三是持续关心参加基层就业项目的毕业生，创造条件回访基层服务毕业生，在服务期满时，为他们的“再就业”提供政策及信息服务。
（四）注重分类帮扶，助推优质就业
1、助推优秀学生成功。站在打造未来杰出校友的角度，提升优秀学生的就业层次。一是校院领导带队，重点推荐优秀毕业生到关系国家安全和国民经济命脉的重要单位就业，引导和支持优秀毕业生升学、出国、报考选调生等，做好相关的培训、辅导等工作。二是鼓励富有创新创业精神与能力的学生积极参与创业实践，指导更多大学生创业项目申请入驻校内外创业孵化基地，扶持更多毕业生成功创业，实现自身发展的同时带动其他学生成功就业。
2、引导广大学生发展。一是加强职业生涯规划教育，举办就业咨询开放周、模拟面试大赛、就业沙龙等活动，营造良好的就业氛围，鼓励更多学生通过自身的精心准备和积极竞争获取谋求优质发展机会。二是整合就业资源，拓展就业平台，帮助更多的学生到大中型企业、到世界500强企业就业，到优质岗位上发展。三是引导学生了解新产业、新业态和新商业模式，鼓励和支持学生到城乡基层、中小微企业就业。
3、帮扶困难学生就业。一是对家庭困难毕业生、少数民族毕业生、女性毕业生、残疾毕业生等各类就业困难群体，要建立台账，内容包括学生基本情况、心理素质测试、职业倾向测试、就业去向意愿、就业期望值变动、“一对一”谈话记录、就业进展情况等，安排专人负责，根据学生需求给予“一对一”个性化辅导。通过发放求职补贴、举办专场招聘活动、开展个性化辅导、推荐岗位信息等多种方式，帮助他们尽快实现就业。二是持续为离校未就业毕业生提供就业指导和信息服务，做好跟踪服务，确保“离校不离线、服务不间断”。
（五）规范管理服务，确保安全畅通
1、强化管理服务。一是规范审核校院网站上发布的招聘信息，确保信息的真实性和时效性。二是加强各类招聘活动监管，防范招聘陷阱、就业培训欺诈、试用期白用、非法传销等状况，保护学生权益。三是加强对就业基地、专业实习实践基地等平台管理，教育毕业生遵守法律法规，安全稳妥地签订有关就业协议。四是要指导学生掌握签约及派遣流程，让学生在与用人单位对接时远离就业陷阱，在办理就业手续时少走弯路。
2、畅通信息服务。一是做好校院信息互通共享，通过“河南农业大学就业创业信息网”和学工部微信公众平台等及时发布信息，彻底消除信息孤岛，实现全校就业信息资源共享。二是建好符合学院工作实际的信息传递平台，充分利用和发挥好学院网站、飞信群、短信平台，微信公众平台等，与所有学生干部、所有毕业生进行“点对点”的信息沟通。三是学院要熟悉和利用“互联网+就业”新模式，准确掌握毕业生求职意愿和用人单位岗位需求信息，实现人岗精准对接，运用信息传递平台针对毕业生不同特点和需求，送岗位、送政策、送指导。
3、加强招聘活动组织。一是进一步发挥学校在毕业生就业市场中的主渠道作用，全力组织好河南省农林畜牧类分市场的供需洽谈会和大型企事业单位来校宣讲招聘活动。二是学院要结合学科专业特点、专业教师影响力等，拓展相关行业人才市场，积极主办或承办特色专场、行业专场，促进招聘活动的实效性和延续性。
4、规范就业派遣服务。一是进一步加强毕业生就业工作专职工作人员的配备和业务培训，在学生就业手续咨询办理、催收学生就业材料等工作中，做到制度不走样、学生零投诉。二是要加强与毕业生沟通，杜绝派遣方案简单粗放，坚决杜绝“被就业”现象的发生。三是严格执行学生档案管理的有关规定，做到档案材料齐备、准确，档案转递规范、及时。
（六）逐步建立毕业生就业评价激励机制
建立健全就业工作评价激励机制，增大就业工作业绩考核在学院年度综合管理考核中的比重，实行毕业生就业竞争力系数与学院招生计划、专业设置、学院预拨经费安排等各项工作相挂钩的联动机制，每年年底学校公布各学院专业就业率，依据第三方调查数据（就业竞争力系数）等内容，核实下年度学院招生计划并增减学院预拨经费，促进教育教学资源优化配置。
(七)落实就业质量报告，助推招生教学改革
就业质量调查报告是全面了解毕业生的工作状况和就业质量，更好地掌握社会和用人单位对学校人才培养工作的综合评价的重要途径。学校以第三方评价机构为主体，开展应届毕业生跟踪调查，形成就业质量报告，加强毕业生就业工作的时效性与针对性。通过落实就业质量报告，助推招生计划增减、学科专业调整、教育教学改革。
河南农业大学
2017年6月1日
